Page 19 - 180.สาระจากเวที เติมหัวใจให้สังคม ครั้งที่ 3 ตติยบท

เสนอผม ผมยังไม่รู้เลย เราก็แค่สนองความคิดเขา”
ปัจจุบันวังแดงมีผลประกอบการที่น่าพึงพอใจ คนทำงานในองค์กรก็มี
ความสุข รวมไปถึงครอบครัวด้วย มีกิจกรรมร่วมกันมากมาย ทั้งจากแนวคิด
ผู้บริหารและพนักงานร่วมกันคิดขึ้นมา ไม่ว่าจะเป็นด้านกีฬา การท่องเที่ยวทั้งใน

และต่างประเทศ กิจกรรมของครอบครัว นอกจากนี้ ปัจจุบันยังได้ร่วมกับพนักงาน
รุ่นแรกก่อตั้งบริษัทในเครืออีกสามแห่ง เป็นอีกหนึ่งบทพิสูจน์ว่าองค์กรแห่งการ
เรียนรู้ภาคธุรกิจนั้นมีจริงและทำได้ดีด้วย
“เมื่อทุกคนมีอิสรภาพ คิดเอง ทำเอง เดินเองได้ เราก็ต้องให้เขาทำ เรา
ไม่ต้องเหนื่อยมาก ที่สำคัญ ต้องให้ส่วนแบ่งที่เป็นธรรมกับพนักงาน เมื่อหามาได้
เยอะ เขาก็ควรได้เยอะด้วย เมื่อมีส่วนแบ่งที่เป็นธรรม มีความอิสระมากพอ เขาก็
มีความสุข เราเองก็มีความสุข” ผู้บริหารคนเก่งของวังแดงกล่าวทิ้งท้ายด้วยรอยยิ้ม
ของคนอิ่มสุขจริงๆ
คำถามคือ ทำอย่างไรจึงจะเกิดบทเรียนดีๆ เช่นนี้ขึ้นในองค์กรหรือใน

ชุมชนอื่นๆ เป็นพลังร่วมกันขับเคลื่อนสังคมไทยให้เป็นสังคมแห่งการเรียนรู้ที่จะ
พัฒนาศักยภาพเพื่อก้าวไปสู่อิสรภาพอย่างแท้จริง

ก ร ณี ศึ ก ษ า ที่ ๔

เทศบาลตำบลนามะเฟือง จ.หนองบัวลำภู

กรณีสุดท้ายนี้ เราจะพาไปเรียนรู้องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแห่งหนึ่ง ซึ่ง

กำลังสร้างเรื่องราวดีๆ ชีวิตดีๆ ชุมชนดีๆ ท้องถิ่นดีๆ เกิดขึ้นมากมาย ที่เทศบาล
ตำบลนามะเฟือง จังหวัดหนองบัวลำภู เรามาดูกันว่าในแต่ละวัน คนที่นี่เขาทำดี
อะไรกันบ้าง
เริ่มตั้งแต่ก่อนฟ้าสาง ภารกิจสำคัญก่อนเริ่มวันใหม่ของชาวนามะเฟืองคือ
การกวาดถนน เพื่อให้ถนนทั้งสายสะอาดพร้อมต้อนรับขบวนบิณฑบาต เป็น
เนื้อนาบุญที่เกื้อหนุนให้คนที่นี่ทำความดีกันได้ทุกวัน
กิจกรรมกวาดถนนนี้ มาจากการขอความร่วมมือว่าทำอย่างไรไม่ให้
ดินไหลไปที่ถนน เบื้องต้นนำเข้าที่ประชุมประชาคมหมู่บ้าน บางบ้านก็เริ่มกวาด
เป็นตัวอย่าง พอบ้านนี้ทำ บ้านอื่นก็เกิดความอายที่จะเห็นบ้านตัวเองรก ก็กวาด

ตติยบท : ๑๙
ง่ายงาม...ตามวิถีแห่งการให้