Page 18 - 180.สาระจากเวที เติมหัวใจให้สังคม ครั้งที่ 3 ตติยบท
P. 18

ศักยภาพที่มีด้วยวิธีง่ายๆ  บางคนเร็ว  บางคนช้า  ถ้ายกระดับได้เขาจะพอใจมาก
          และพลังจะเกิดขึ้น  หลายๆคนสามารถทิ้งเงินเดือนสูงๆ  ไปหาเงินเดือนที่ต่ำกว่า
          และไม่มีสวัสดิการได้  จากคนในองค์กรไปทำงานองค์กรเอกชนบ้าง  จากวิศวกรไป
         ทำงานขาย  หรือไปขายขนมจีนก็มี  แต่เขาค้นพบว่าตัวเขาคือใคร  มีศักยภาพอะไร

          และเขาเกิดความเชื่อมั่น  ไม่มีเงินมาผูกยึดไว้ว่า  ตรงนี้เงินดีกว่า  แต่เขาได้เรียนรู้
          จนมั่นใจว่าเขาจะไปทำเครื่องทำขนมจีนดีกว่า”
                 คุณประวิทย์ยังอธิบายเบื้องหลังแนวคิดของการให้อิสระในการเรียนรู้อย่าง
          เสรีว่า ข้อเสียของกฎระเบียบ คือ พยายามทำให้คนคิดเหมือนกันในระยะเวลา
          เดียวกัน เช่น การศึกษากำหนดว่าจะต้องจบการเรียนรู้แบบนี้ในช่วงเวลานี้ ใน
          ๑ ปี ทุกคนต้องเรียนภาษาไทยให้ได้ ๒ เล่ม ในขณะที่บางคนยังไม่พร้อม หรือ
          บางคนไปได้เร็วกว่านั้น นี่กระมัง คือรากฐานความคิดที่ส่งเสริมให้องค์กรธุรกิจ
          ธรรมดาๆ แห่งนี้กลายเป็น “โรงเรียนที่ดีที่สุดแห่งหนึ่งของเมืองไทย”
                 “การทำงานกับคนนั้น ความท้าทายอยู่ที่ความไม่เหมือนกัน คือทำอย่างไร

          ที่จะค่อยๆ ดึงกันไปทีละคน ไม่สามารถจะพาไปพร้อมกันทีเดียวได้ ในที่ประชุมถ้า
          ทุกคนเห็นด้วย  ผมว่ามันหลอก  มันไม่จริง  และไม่เป็นการเรียนรู้  การเรียนรู้คือ
         การคิดที่ต่างกัน  สามารถเสนอสิ่งที่ต่างกัน  มองเห็นแง่มุมหลายๆ  อัน  มาต่อ
          มาประสานกัน  แต่ถ้าด้านเดียวคุณก็ได้มุมเดียว  ผู้บริหารพูดอย่างไรทุกคน
          เห็นด้วยหมดผมว่ามันไปไม่รอด”
                 วังแดงเปิดโอกาสให้มีการเรียนรู้ในการทำงานของแต่ละคน  ไม่ต้อง
          ตอกบัตรลงเวลา มีเสรีภาพในการทำงานของตนเอง มีโอกาสเรียนรู้ค้นหาตัวเองใน

          ระหว่างการทำงาน โดยบริษัทเปิดโอกาสให้พนักงานเรียนต่อในสาขาวิชาต่างๆ
          และสนับสนุนการอบรมบ่มเพาะแง่งามให้แก่ชีวิต ในขณะที่สวัสดิการด้านอื่นๆ
          ก็จัดหาให้พนักงานไม่น้อยหน้าบริษัทอื่นๆ หลายคนอาจสงสัยว่าวิธีนี้จะสามารถ
          สร้างผลตอบแทนคุ้มค่าแก่การลงทุนหรือไม่ คุณประวิทย์ตอบว่า
                 “ในระหว่างที่เขาอยู่  เขาสร้างอะไรให้บริษัทเยอะ  อย่างคนที่กำลังจะ
          ออกไป  เขากำลังจะไปสร้างแนวคิดใหม่  ซึ่งก็มีการมาพูดคุยกันข้างในออฟฟิศว่า
          เขาจะทำรีโมตจากที่สุโขทัยแล้วจะลิงค์มาที่นี่  จากที่ไม่มีความรู้เรื่องคอมพิวเตอร์
          เลยเขาจะขอรับผิดชอบเว็บไซต์เอง  เขาบอกว่าจะนำเว็บไซต์วังแดงขึ้นไปอยู่อันดับ
          ต้นๆ ให้ได้ แล้วจะใช้เป็นช่องทางหาลูกค้าให้บริษัทด้วย เขาเป็นคนคิดเอง แล้วมา


          ๑๘
 สาระจากเวที
              เติมหัวใจ ให้สังคม
   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23